Kakšen je profil MSP (malih in srednjih podjetij), ki ustvarjajo nova delovna mesta?

Mala in srednje velika podjetja so pomemben dejavnik evropskega gospodarstva. Pospešujejo gospodarsko rast in imajo pomembno vlogo pri ustvarjanju novih delovnih mest. Gre predvsem za mlada, inovativna in konkurenčna podjetja, ki so pomemben vir inovacij, raziskav in razvoja.

Toda kaj je ključ do uspešnega poslovanja in rasti ter posledično ustvarjanja novih delovnih mest?

• MSPji, ki so dinamični ustvarjalci delovnih mest imajo že na začetku svoje poslovne poti zastavljene dobre in aktivne strategije, hkrati pa je njihov kader dobro pripravljen in usposobljen na izvajanje slednjih;
• Zagotovljen jim je dostop do različnih virov financiranja tako na nacionalni kot tudi na EU ravni;
• Pomembno je ugodno poslovno okolje z dobro poslovno in delovno zakonodajo. Države morajo na nacionalni ravni odpraviti nepotrebna upravna, davčna in stroškovna bremena;
• Bistvena je tudi osebnost in odnos lastnika oz. managerja do osebja. Pomembno je predvsem, da je dober vodja, ki zna prisluhniti zaposlenim, z njimi komunicira in jih vključuje v procese odločanja;
• Delodajalci morajo imeti na trgu dela na voljo delavce, ki posedujejo širok spekter veščin, kar jih motivira za ustvarjanje novih delovnih mest in vključevanje teh delavcev v svoje podjetje;
• Poleg vseh teh glavnih značilnosti pa je za ustvarjanje delovnih mest neizogiben povečan obseg dela.

Ključno vlogo, v rasti podjetja in posledično ustvarjanju novih delovnih mest, igra ugled podjetja. Slednji predstavlja skupek percepcij, ki jih o podjetju imajo zaposleni, stranke, investitorji, poslovni partnerji, dobavitelji  in drugi zunanji sodelavci. Podjetje mora biti s strani zunanjih opazovalcev privlačen z različnih vidikov, hkrati pa mora imeti sposobnost, da kljub močni konkurenci, pritegne dobre in kvalitetne delavce, ki so prav tako zrcalo ugleda podjetja.

Foto: ELS