Zadnje novice iz odbora za zaposlovanje in socialne zadeve

V tem tednu je v Bruslju potekala seja odbora EMPL. Za vas smo pripravili kratke novičke o aktualnih temah. Sprememba Direktive 2004/37/ES o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti rakotvornim ali mutagenim snovem pri deluDelodajalec mora oceniti tveganje izpostavljenosti rakotvornim ali mutagenim snovem. Če je tveganje izpostavljenosti previsoko mora delodajalec uporabiti zaprti tehnološki sistem. V kolikor to ni mogoče, mora delodajalec uporabo rakotvornih ali mutagenih snovi zmanjšati na minimum in poskrbeti za pravilno zaščito, usposobljenost in obveščanje delavcev. V primeru suma bolehanja delavcev se lahko zahteva zdravstveni nadzor. Ta direktiva se ne uporablja za delavce, ki so izpostavljeni sevanju zajetih v pogodbi Euratom. Finančna udeležba zaposlenih v dobi digitalizacijeGlavni cilj obravnave je pridobiti boljše razumevanje vpliva digitalizacije, kot je uporaba umetne inteligence in robotov v finančni udeležbi zaposlenih ter spodbujanje varnosti digitalnih storitev in preprečevanje kibernetskega kriminala. Evropski steber socialnih pravicOkrepitev prizadevanja za pošten in resnično vseevropski trg dela je glavni namen Evropskega stebra socialnih pravic.Komisija se bo v letu 2016 posvetovala z drugimi inštitucijami EU, nacionalnimi organi in parlamenti, socialnimi partnerji, civilno družbo, akademskimi strokovnjaki in državljani. Rezultati te razprave bi morali biti zajeti v evropskem stebru socialnih pravic, ki bo oblikovan v začetku leta 2017. Uspeh le-tega je odvisen od učinkovitosti nacionalnih trgov, mrež socialne varnosti in gospodarstva. Splošni proračun Evropske unije za proračunsko leto 2017Kot vsako leto, je po poletnem odmoru vedno govora o proračunu Evropske unije. Obseg proračuna je omejen z večletnim finančnim okvirom. Ta določa najvišje letne zneske, ki jih EU lahko porabi na posameznem področju politike v določenem obdobju. Letni proračun EU je leta 2015 znašal 145 milijard evrov, kar predstavlja 1% celotnega obsega gospodarstva držav članic EU. Večina tega denarja se ponavadi porabi za spodbujanje gospodarske rasti in zaposlovanja. Velik del gre tudi za kmetijstvo in razvoj podeželja. Od julija 2016 predseduje Evropski uniji Slovaška in v ta namen je tudi na prvi seji odbora po poletnem premoru potekala izmenjava mnenj z ministrom za delo, družino in socialne zadeve, Janom Richterjem, ki je bila osredotočena na prioritete Slovaškega predsedstva Evropski uniji.  Glavne prioritete predsedovanja Slovaške na področju sociale pa bodo:

• izboljšati splošno kvaliteto življenja državljanov, zagotoviti delovna mesta in poskrbeti za ekonomski razvoj, kar bo prineslo dolgoročno blaginjo.
• Doseči drugačen pogled na EU in se približati našim državljanom.
• Slovaški minister je izpostavil pomen digitalizacije in robotike, ki bosta močno vplivali in spreminjali trg dela. Pomembno je, da smo previdni saj lahko umetna inteligenca destabilizira človeštvo. Služiti mora zgolj kot pomoč ljudem in ne kot nadomestek. Obravnavati je potrebno tudi vprašanje odgovornosti. Kdo bo odgovoren, če bo avtorobot povzročil prometno nesrečo?
• Potrebno je narediti premik ko gre za direktivo o napotitvi delavcev. Komisija je analizirala rumene kartone, ki jih je zoper direktivo vložilo 11 držav članic in se odločila, da prvotnega predloga ne bo spreminjala.
• Kar zadeva spremembo direktive 2004/37/ES o varovanju delavcev pred nevarnostmi zaradi izpostavljenosti rakotvornim in mutagenim snovem pri delu, se bo Slovaška zavzemala za spodbujanje ozaveščenosti ter zmanjšanje prisotnosti nevarnih snovi na delovnih mestih.
• Ambicije predsedstva glede Evropskega akta o dostopnosti so izboljšanje pravnega vidika in zmanjšanje upravnega in finančnega bremena za MSP.
• Oktobra bo Komisija podala oceno programa Jamstva za mlade. Slovaški minister je poudaril, da je pomembno, da s programom nadaljujemo tudi po letu 2016.
• Ena od bistvenih nalog je znižati brezposelnost med mladimi in dolgoročno brezposelnost.
• Prav tako pa se bodo zavzemali, da ženskam, ki so še vedno velikokrat diskriminirane, olajšamo dostop in vključevanje na trg dela.