Evropa se sooča z enim največjih izzivov tega časa – ohranjanjem in razvojem svojih talentov.

Na tokratnem plenarnem zasedanju je potekala tudi razprava o Uniji spretnosti: prizadevanja za večje in boljše možnosti za študij, usposabljanje ali delo v EU in za vračanje talentov.

Evropa se namreč vzporedno s številnimi problemi sooča z enim največjih izzivov tega časa – ohranjanjem in razvojem svojih talentov. Vse preveč naših najboljših ljudi išče priložnosti izven naših meja, s čimer seveda izgubljamo mi in izgubljamo tiste, ki so temelj našega gospodarskega in socialnega razvoja. Če želimo ostati globalno konkurenčni, potem moramo ta trend nujno zaustaviti.
 
Trenutno je v Evropski uniji na voljo 3 milijone nezasedenih delovnih mest. Mlade bi morali informirati o tem, po katerih poklicih je največ povpraševanja že v času njihovega študija. Velikokrat smo slišali, da morajo izobraževalni sistemi bolje sodelovati z industrijo in da potrebujemo več vseživljenjskega učenja, ki ni dosegljivo samo prebivalcem večjih mest.
 
Seveda imamo znotraj Evropske unije nekatere države, ki so zelo uspešne pri tem in od njih bi se morali učiti. Kako usklajujejo spretnosti, ponudbo in povpraševanje na trgu dela. Evropa mora biti, ker je tudi lahko, privlačna za talente, prostor, kjer spodbujamo inovacije, kjer nudimo ogromno poslovnih priložnosti in kar je najpomembnejše, zmanjšujemo administrativna bremena za podjetja.
 
"Da ustvarimo takšno okolje, pa je na nas. Tukaj v Evropskem parlamentu odločamo o tem, kakšen prostor bomo imeli," je ob tem jasna evropska poslanka Romana Tomc.